<bdo id="p4gr9"></bdo>

      <track id="p4gr9"></track>
      1. 您好,歡迎進入某某品牌策劃有限公司官網!

        一站式提供商

        提供勞務派遣,勞務外包等一條龍服務

        15024925550

        熱門關鍵詞:  招聘外包勞務派遣崗位外包業務流程外包企業管理咨詢社會保險與住房公積金

        企業文化
        您的位置: 網站首頁  > 關于我們  > 企業文化

        企業文化

        核心理念:  享受工作!享受生活!Enjoy Work! Enjoy Life!


        特色文化:  家文化

        在公司里營造“家”的感覺和氛圍,倡導大家對待同事都要像對待“家人”一樣,互相關愛、互相幫助、互相理解、互相包容、互相尊重;通過經常舉行家庭式聚會、家庭式活動來增進員工間的溝通和交流,并增強彼此之間的感情。


        個性文化:  擁抱文化

        人類未出生開始所處的有安全感的環境就是來自家人的擁抱。隨著長大慢慢忘記了這種美好的體驗,加上國人保守矜持的文化傳統,人與人之間的距離就越來越遠了。沒有擁抱,彼此感受不到關心,所以慢慢地就關上心門。在博華,我們倡導員工以擁抱的形式表達同事之間的感謝、鼓勵、嘉獎、安慰等。




        公司氛圍:
        簡單、透明、公正、公平、

        坦誠、務實、團結、友愛




        用人之道:

        1.用人不疑,疑人不用

        2.用人所長,容忍所短

        3.五多五少:

        多鼓勵少責備,

        多引導少命令,

        多熱情少冷漠, 

        多關心少怨言,

        多肯定少否定。


        經營訓誡

        博華始終要做一家低調、謙虛、務實的企業。



        腳踏實地

        絕不投機:

        務實為主,務虛為輔





        我們的目標

        近期目標(  10年內,2009-2019):成為中國西區專業的人力資源流程外包服務商;

        中期目標(  20年內,2009-2029):成為中國西部區備受尊重的人力資源服務企業;

        遠期目標(  50年內,2009-2059):成為中國備受尊敬的人力資源服務企業; 

        百年目標(100年內,2009-2109):成長為一家偉大的公司。

         

        博華對“受尊敬”的理解和定義是:它有清晰的戰略定位和贏利模式,營業收入和利潤位居行業前茅,擁有極強的創新意識和創新能力;重要的是通過它的創新和服務推動行業和社會發展,促進社會和諧,并且讓我們的世界變得更加美好。

         博華對“偉大公司”的理解和定義是:它不僅能夠貢獻持久穩定的商業利潤,還能夠為人類社會貢獻“商業智慧”。當然它還要有全國知名的品牌、龐大的業務規模、強大的社會責任感、永續經營的企業理念和受人尊敬的企業文化。




        未標題-3.jpg

        我們的使命


        創造品質生活


        博華的使命不是五年、十年的產業目標,而是作為社會一員,要承擔什么樣的責任。它決定了博華要成為中國人力資源服務產業的支柱企業,并要求我們通過不斷革新的人力資源服務和產品,幫助企業提升核心競爭力,并讓人力資本實現配置,以創造的社會價值;同時利用我們的專業優勢,幫助社會弱勢群體實現就業或創業,以便讓我們的社會變得更加和諧;在此過程中,我們的員工也將收獲回報和成就感。

        因此,我們的工作是一項有價值的、備受尊敬的、崇高的事業!





        未標題-2.jpg


        我們的愿景


        成為備受尊重的人力資源服務企業

        在市場地位、運營效率、客戶滿意度等方面居于行業前列,成為備受世人尊重的人力資源服務企業。

        履行使命,成就員工理想

        我們的使命不僅是企業發展,主要的是員工能夠得到發展,能夠實現自己的理想抱負。




        核心價值觀:誠信、良知、責任、共贏


        誠信:作為博華人,在日常工作中,對上級、下級、同事要講誠信,真誠相待、知錯能改、信守承諾;對合作伙伴及其他利益相關者要說到做到,言必信、行必果。

        良知:良知是人的一種天賦的道德觀念,包括三個方面:一是知恥,二是知愧,三是知恩。干了壞事知道羞恥,做了錯事知道愧疚,受人恩惠知道報答,就是有良知。在當今社會,人性良知或許正在遭遇前所未有的挑戰,但博華人一定要堅守良知。

        責任:人的一生都要承擔很多責任,重要的是工作責任、家庭責任、社會責任。博華人一定要有對社會和對其他人負責的責任感,而不僅是為自己欲望而生活,這樣才能使社會更加美好,人生更有意義,也更容易獲得別人的尊重。

        共贏:共贏是博華對經濟利益與社會利益的價值選擇和追求,是對各相關方的承諾。通過誠實守信,互利雙贏,實現員工與企業、企業與企業、企業與社會之間的和諧共處、共同發展。



        心人才理念:  品德為先、文化認同;選賢用能、公平競爭;業績導向、獎懲分明;團結協作、共同成長.


                人力資源是公司的資本,博華人力始終重視人才隊伍建設。我們堅持以“品德為先、文化認同”的原則選拔人才,堅持以“選賢任能、公平競爭”的原則使用人才,堅持“業績導向、獎懲分明”的原則考核人才,堅持“團結協作、共同成長”的原則培育人才。




        未標題-2.jpg



        核心經營理念


        員工 :

                處處為員工著想,關心員工的工作、生活、學習及家庭;為員工營造的工作環境,注重對員工的培訓發展;創造開放的成長平臺,讓員工工作愉快,生活美滿!

        客戶至上:

                 客戶是我們的衣食父母,我們要想客戶所想,急客戶所急,不僅要積極主動去滿足客戶的需求,還要努力超越客戶的期望!




        核心管理理念


        以人為本:   了解人、信任人、關心人、尊重人

        人是發展的根本目的,人是發展的根本動力;所以,我們要在經營管理過程中以 人為出發點和中心,尊重人的特性,思考如何激發和調動人的主動性、積極性、創造 性,以實現人與企業的共同發展。"以人為本”的核心是尊重人,包括尊重人的權利、利益、人格、個性、勞動、 價值、創新、自由和健康等。





        基本價值觀.jpg


        觀:

        開放、合作、競爭;不以苦勞為功,要以功勞為榮。



        榮辱觀:

        來源于社會,回歸于社會。





        用人觀:

        用人之長,容人之短;人才有十分的能力,要給人才十二分的舞臺。




        事業觀: 

        謀事在人,成事更在人。  




        配觀:

        能力不同決定分工不同,分工不同決定職位不同,職位不同決定責任不同,責任不同決定貢獻不同,貢獻不同決定收入方式不同,收入方式不同決定收入水平不同。


        做事觀:

        做事之前,首先要做人;簡單做人,細致做事 。成功者找方法,失敗者找理由。做了不等于做了,做好了才算是做了;權力是可以給予的,威信是自己樹立的。


        人才觀:

        以"品德為先、文化認同"選拔人才,以"選賢任能、公平競爭”使用人才,以 "業績導向、獎懲分明"考核人才,以"團結協作、共同成長"培育人才。      



        五種心態:

        自甘奉獻的心態

        堅持忍耐的心態

        不斷學習的心態

        做企業主人的心態

        不以苦勞為功的心態  


        市場觀:

        營銷指揮生產

        市場決定營銷

            


        工作三要素:

        講目標、講方法、講結果





        核心競爭力打造



        以高度的使命感專注人力資源服務領域

        以高度的責任感打造好的產品和服務

        以高瞻遠矚的眼光不斷創新產品和服務


        222.jpg


        女a男o灌满有肉,波多野结衣免费免费视频一区,美国一级淫片,三上悠亚番号合集
        <bdo id="p4gr9"></bdo>

          <track id="p4gr9"></track>