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        進廠還得分外包工,勞務派遣工,正式工,有什么區別?

        發布時間:2023-04-01瀏覽次數:581

        很多員工在進入工廠的時候,會發現工廠里的員工分為外包工、內蒙古勞務派遣工和正式工。他們不明白其中的區別。但實際上,有的企業有十幾種工種,比如有內聘工、群工、臨時工、季節工、外來工、依賴工、返聘工、合同工、內退工、再就業工等。 協調內部退休再聘用外包工人等。在一些傳統的老國企,干勞資的人腦袋比籃球還大。那么,外包工、勞務派遣工、正式工有什么區別呢?今天博華人力小編就和大家聊聊這個話題。

        正式工:與工廠簽訂正式勞動合同。在《勞動合同法》規定的范圍內,工廠與職工承擔各自的權利和義務,履行雙方在合同中約定的責任。職員。由于與工廠有直接關系,為工廠提供勞務,工廠負責支付工資和社保事宜。

        勞務派遣工:是指勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同,工廠向勞務派遣公司支付工資,勞務派遣公司向勞務派遣工支付工資并分配到工廠工作。派遣工人與工廠沒有直接關系。工廠僅承擔臨時管理責任,勞務派遣公司負責被派遣工人的工資、社會保險、勞動爭議、工傷等事宜。

        內蒙古勞務外包:是工廠的臨時工。工廠將一項特定任務臨時承包給勞務公司、個人或臨時團體。外包工人只是在具體交易發生時,才與工廠有直接或間接的關系。

        以上只是一個概念,我給大家舉個形象的例子:

        某單位有一個大油庫,需要200人,其中管理人員10人,加油工100人,油泵工30人,儀表工20人10人,計量工10人,化驗員10人,門衛保安20人,清潔工10人、10個食堂等。

        一、管理人員須為個體戶(正式工),月薪8000元。一般都是派自己的員工到油庫工作,其直屬部隊,如油庫廠長、保衛人員、設備人員、財務人員、勞資人員等基本控制油庫掌握在自己手中。

        二是2016年規定勞務派遣制度,勞務人員比例不能超過10%,只能在三性崗位使用(臨時輔助替代)。就10%的門衛、保安和保潔員(20人),這20個人會要求勞務公司派20個人去做。這是勞務工,因為只有這些崗位才有。月薪2000元。不管你喜不來,你覺得不平衡,有人搶著做,一般是當地農民做。

        三,剩下的170人呢?找業務外包公司,有大企業聯合成立業務外包公司,承接油庫的所有業務。比如170人的年薪預算是每人5萬元,共計850萬元,加上其他管理費和毛利,簽訂業務外包合同1200萬元。這家業務外包公司只招170人(膽子大的公司自己招,業務外包公司只是個幌子)。業務外包公司派出170人到油庫工作。通過績效考核后,他們每年只發750萬元工資,多出來的100萬元是額外的錢。

        四、油庫一共有三種人:正式工,月薪8000元;勞務工,月薪2000元;油庫年末實現利潤2000萬元,油庫發放年終獎,正式職工10萬元,勞務工5000元(通過勞務費撥付給勞務公司),以及外包工10000(通過外包費分配給外包公司),當然,年終獎不一定要給,但考慮到在油庫工作,大部分公司基本都會給一些激勵和鼓勵畢竟。

        五是解決了同工同酬問題。但心理問題并沒有解決。同一個藍天下,同一個油庫,為什么工資和獎金差距這么大?我們的工作不積極。如果我們不積極,就會影響油庫的效率。油庫呢?別著急,我們正工的大門還沒有關上,還有一個缺口。只要努力,表現好的可以轉為正式工。例如,計量工作者在集體技能競賽中獲得一等獎,就可以轉為轉正工。這個餡餅完成了,190個人的熱情上來了。至于油庫,反正我給你在門上留了個縫隙。至于能不能擠進去,就看你的運氣了。

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